在伦敦证券交易所上市的保险提供商 Hiscox 是要把多样性和包容性(D&I)由理赔供应商管理小组负责人Andrew Sellers领导,将其标准纳入明年的律师事务所RFP中。
卖家是LGBT保险网络的榜样,他在汤森路透的一个挤满房间的房间里’ Transforming Women’在4月2日星期二举行的法律领导力会议上:“去年,在我们的年度治理会议上,我们告诉所有英国律师事务所,多元化和包容性是我们的首要任务。今年是计划–协同计划–明年将实现议定的目标。”
律师事务所将有机会帮助制定D&我期望并且卖方表示:“挑战在于'好'的外观,当我们知道答案时,我们会将其反馈给我们的RFP。作为新焦点的一部分,我们将邀请D的负责人&在招标过程中,我将与Hiscox团队进行交流,我们还将与其他律师事务所的其他人士交流–不只是高级合伙人这是一个持续的,持续的合作讨论:摇晃手指不会动拨盘。”
这是客户使用其钱包向律师事务所施加压力以提高其律师身份的一种日益增长的趋势的一部分&我比率。今年年初,在一封由170名法律总顾问和首席法律官签署的致大型律师事务所的公开信中,来自多个行业的公司(包括Google和喜力美国公司)都指责律师事务所“主要是男性,大部分是白人””, saying: “我们作为一个整体,除了提供最高水平的质量代表外,还将指导我们大量的外部顾问支出给那些在多元化和包容性方面表现出成果的律师事务所。”
但是,卖方说:“我对此表示赞赏,但在D上有很多GC签署信&我还不足以影响文化挑战。我更喜欢直接与我们的律师事务所面对面接触。”
而且,他提高了内部对推动变革的承诺的标准,他补充说:“有一个索赔供应链D&我的目标是今年进行自己的绩效评估,如果我不履行职责,那么我很确定会有这样的结果。财务后果。”
汤森路透事件是根据《查塔姆议院规则》举行的,但我们已批准使用上述报价。我们是法律和法律技术领域多元化举措的积极支持者,如需进一步评论,请联系编辑Caroline Hill,caroline.hill @ liti.co.uk