巴斯克维尔·德拉蒙德(Baskerville Drummond)的特蕾莎·斯曼(Thereza Snyman)指出了先前为促进法律技术多样性所做的努力的失败。丹尼尔·波利克(Daniel Pollick)的当之无愧的呐喊表示最近的进展,他帮助推动了这一进步,并感谢包括法律IT内幕人士的法律技术多样性(LTD)在内的一系列举措;以及如何做出小的个人承诺的例子–这是LTD的核心–可以带来巨大的长期变化。

我对女性在技术领域(尤其是在法律IT领域)的稀缺性的关注可以追溯到很多年前。我不仅是老派的毫无歉意的女权主义者(即我爱该物种的男性,我有许多女性兴趣,但我相信女性应该在社会中扮演充分和平等的角色),而且有效的技术关键取决于团队合作。越来越多的研究(以及我多年以来的观察)清楚地表明,性别和种族多样化的团队明显胜过这样组成的团队(高达87%)。

大约8年前,我们第一次鼓励妇女加入Legal Tech的尝试没有实现。高级妇女(IT主管和IT主管)忙于日常工作,并且缺乏有效的行政资源。但是这个主意固执并且发芽了,尽管与此同时,我们的人数却下降了。一些妇女进入了其他行业,另一些妇女退休了,而且越来越退休,现在很难招募女性候选人,尤其是年轻女性担任第二号职位(以便我们继续前进时可以接替我们的接力棒)。统计数字令人震惊。在大约10年前的鼎盛时期,排名前100位的律师事务所中的IT主管/ IT主管中有23%是女性。今天,它还不到3%。

显然必须要做一些事情。我们的概念-八年前诞生-现在必须实现。幸运的是,在政府,行业,媒体以及重要的是律师事务所和法律技术社区中,人们日益关注促进多样性和包容性。不仅基于道德,道德依据,而且因为这样做具有良好的商业意义。这是一个时机已到的想法。

多亏了一位男性-DLA Piper的前首席信息官Daniel Pollick –于2018年2月站起来(在另一个问题上)到一个充满合法CIO,IT主管和供应商的房间,并说这个房间应该“苍白”是不可接受的,男性和陈旧”(大约有70位女性IT主管中有三位在场),“事情”正在发生。丹尼尔(Daniel)激昂的行动号召力促成两家颇具影响力的LawTech媒体组织接力棒并组织了我们的团队。在他们的支持,组织能力,沟通专业知识和行业影响力的帮助下,有效措施已成定局。谢谢Daniel(您是一位不懈的冠军),也感谢Netlaw Media和律解网 Insider。

还要感谢法律技术界所有热情的人,他们已经答应支持并开始采取行动。

对于那些想参与其中的人,请给律解网内部人员Caroline Hill发送电子邮件至 caroline.hill@liti.co.uk 和/或加入由Netlaw Media的Frances Armstrong率领的DELTAS集团 //www.linkedin.com/groups/8665501

最后,我要感谢Baskerville Drummond Consulting的同事们,他们对我们正在采取的这些举措如此支持,并在各个方面鼓励我。 //baskervilledrummond.com/about-us/corporate-social-responsibility/

我认为,没有“快速修复”。几位首席信息官和IT主管抱怨-这也是我的经验-法律技术领域的女性候选人严重短缺。就某些角色而言,流水线已经变成了细流,甚至完全枯竭了。这是英国面临的一个更大问题的一部分,即缺乏技能将帮助我们在日益数字化的时代(尤其是在英国退欧后)生存和繁荣。

因此,我保证-尽管只是很小的一笔,这是我个人的贡献-与学校一起鼓励青少年(尤其是女孩)从事STEM工作。一个很小的贡献,可能只产生有限的影响,但是,如果我们所有人都“做某事”,我们可以集体取得很多成就。

首先,我上周在当地一所综合学校参加了A级职业介绍会。集水区是种族多样化的,有些“具有挑战性”。在两个半小时的时间内,我面对了一组16/17岁的女孩-las,整个队列中只有10个女孩对STEM科目表现出了一定的兴趣(在总共120名STEM科目的学生中) 。多年来,曾多次向律师事务所的合作伙伴和行业活动进行演讲,这可能是我所面对的最艰难,最具挑战性的受众。当我要求他们辩论10年后的约会日期(Match.com已经宣布他们的匹配引擎将由AI驱动!)时,他们的兴趣才被吸引了一半。然后引发讨论!尤其是当涉及到诸如“设计婴儿”之类的新兴技术的潜在道德和伦理意义时,某些工作角色的丧失以及社会和社会互动的“非人性化”。

结果虽小,但令人欣喜。一些反馈是:

从1到5,根本没有1,很可能有5,如何 你可能会研究更多 您今天所了解的职业/领域?

75%或非常可能

今天有 让你更有信心 您今天了解的该行业的职业?

63%是

9月到来的时候,我将继续这个小组的工作,但也将在7年级和8年级开始工作。我们对孩子感兴趣的STEM年龄越小,参与他们的机会就越大。

种植了一个小的橡子-可以长成一个大而阴凉的橡树!

前Kingsley Napley IT总监Thereza Snyman(如图) 今年加入 领先的独立法律IT咨询公司 巴斯克维尔德拉蒙德 作为顾问,重点关注战略和安全性以及供应商管理和变更管理等方面。