我们和HFW说话’的执行合伙人杰里米·谢布森(Jeremy Shebson)谈及英国30强企业的变化

HFW的新执行合伙人杰里米·谢布森(Jeremy Shebson)已任命伦敦诉讼律师Brian Perrott作为其首位创新合作伙伴。该公司还成立了一个创新委员会,负责确定潜在的业务和服务改进,以提交给管理委员会。

除面向客户的律师外,业务发展,IT,知识管理,市场营销以及风险与合规性都将派代表参加委员会。 “我们一直是一个非常有创造力和企业家精神的公司,有着许多令人振奋的想法,”谢布森告诉法制IT Insider。 “这仅仅是建立一个结构来利用整个公司的创造力,并帮助将最佳创意付诸实践。”

Shebson补充说,选择Perrott是因为他极富企业家精神,并且因为他的精力和热情具有感染力。 “布莱恩还与我们的客户保持着密切的联系,我们认为这对这一过程至关重要。我们不是’对无意义的流行语或有光泽的新技术感兴趣,这些新技术在纸面上看起来不错,但没有’实际上为客户做了很多事情。对于我们而言,创新必须对我们可以为客户和企业提供的服务产生有意义的变化。”

HFW的创新委员会目前正在收集和审查想法。该小组打算在接下来的六个月内将至少三个项目提交管理委员会审议。

任命创新合作伙伴是HFW对其技术和流程进行现代化改造的最新例证。佩罗特(Sherrson)任命佩罗特(Perrott)时,这项改革实际上始于去年9月任命克里斯·怀特(Chris White)为首席信息官。

怀特,从克莱德(Clyde)加入&从头开始,Co作为变革的催化剂,建立了能够支持增长的治理结构,流程和文化。

“对于HFW而言,它已经发展非常迅速,并且计划进一步发展。”怀特在担任该职位三个月后告诉律解网 Insider。可以公平地说,目前拥有的许多技术都不适合那些有雄心壮志的公司。我被邀请来改变这一点。这不仅是确保我们拥有正确的应用程序和硬件,还在于在整个业务中获得正确的IT治理,正确的流程和正确的文化。”

怀特还强调创新是进入公司后需要改进的领域,优先考虑建立一种机制来协调和规范已经在进行的活动。尽管如此,Shebson很清楚该公司独立对待创新和IT。

“我们非常刻意不承担任何一个部门内部的创新责任。 HFW上没有人会垄断思想。我们希望这是任何人都可以贡献的人口统计过程。”他说。

“对于我们而言,非常重要的一点是,创新委员会在公司范围内拥有广泛的代表,包括律师和商业服务。通过Brian作为创新合作伙伴,它直接向我们的全球管理委员会报告。对我来说,最令人兴奋的事情是,我们全球网络中已有多少人已经接受了发表观点和想法的机会。”