论国际妇女’当天,我们与法律技术行业的六位女性进行了交流,探讨了该行业的发展情况– or not come –在性别多样性方面,最大的挑战是什么,以及多样性为何重要。他们的意见是:

艾米莉·弗格斯(Emily Foges)
劳拉·怀特海德(Laura Whitehead),iManage
DocsCorp的Melody Easton
Caterina Latte,工作共享
艾莎·土蒙(Tishian)
Ivy Wong,Lexoo

法律技术行业在改善性别多样性方面走了多远?

艾米莉·弗格斯(Emily Foges)

壁ges 毫无疑问,我们作为一个行业正在掀起波澜。发光就是一个很好的例子,从市场营销到我们在剑桥的软件开发人员,劳动力主要由女性主导。我们正在领导这件事,这使我感到无比自豪。

召唤: 我认为最大的进步是对法律技术领域缺乏性别多样性的认识和认可。性别多样性现在已成为议程上的重要议题,这是第一步。

怀特海: 但是该行业在改善性别多样性方面还有很长的路要走。刻板印象仍然很普遍,并且经常伴随着相关的行为–在我从事该行业的18年中,我亲眼目睹了这一过程。话虽如此,有些公司正在致力于改变这一现状,并致力于改善多样性。

我们看到的挑战之一是男女申请者的比例仍然偏重于男性。尽管我认为这个问题在就业之前就已经开始了,但实际上我们的孩子和他们选择从学校开始学习的学科是一个问题,我们目前正在尽一切努力来尝试增加女性申请人的数量。

伊斯顿: 虽然有所改进,但距离还有很长的路要走。在律师事务所本身的IT团队中,与实际的IT领域相比,在法律创新领域出现了越来越多的女性。如果IT和创新变得更加精简,我相信我们将会看到更多的女性担任IT和创新的负责人。

拿铁: 我在法律技术领域已经工作了两年,所以时间不长。但是,我整个职业生涯都在IT行业工作。我一直认为,这个行业是一种精英管理制度,无论员工的性别或背景如何,都能提供一致的结果的员工会得到优惠待遇。不幸的是,这还不是100%正确。女人仍然需要通过让她们的表现代表她们,而不是男人来克服在IT工作中遇到的许多障碍。如今,使用法律技术的女性肯定比过去更多,但是基于性别的偏见和歧视仍然是现实。

黄: 传统法律和科技行业遭受着严重的性别多样性问题的困扰,但是相比之下,法律科技还处于相对较年轻的阶段,我们可以帮助确保其成熟到多样化的工作场所。

行业女性面临的最大挑战是什么?

艾莎·土蒙(Tishian)

召唤: 来自法律背景,此前曾担任M&高伟绅律师事务所(Clifford Chance)的律师是法律技术行业中女性所面临的问题,与一般法律领域所面临的问题相似,换句话说,高级职位缺乏性别多样性。我们需要了解进入的障碍,以便我们进行纠正。

壁ges 我认为很多挑战都围绕着自我怀疑,但这源于我们需要解决的整个行业的看法。无论是法律技术还是其他领域,技术领域一直以来都被冠以以男性为中心的品牌烙印,因此,女性经常质疑这是否是适合他们的行业。

拿铁: 法律技术仍然是男性主导的领域,女性可能经常缺乏自信。最重要的是,与其他行业相比,他们经历性别不平等的比例更高。

怀特海: 我试图认为,每个人都有机会,而您必须自我展示。你必须参加比赛。公司更加意识到有必要确保他们不会歧视– either way –在性别方面,所以我认为重要的女性会感到有能力且平等,并且不要让自己的看法妨碍他们希望进入的方向。该行业面临的挑战是提供一个使所有性别都蓬勃发展的环境,我认为这是态度远比性别重要。

虽然我相信事情已经取得了长足的进步,但几年前的一幕仍然困扰着我–不在iManage。在电话会议中,并且是电话中唯一的女人,在后台可以听到某人的孩子。但是电话仍在继续,最后一个呼叫者说:“劳拉-您现在可以回去给孩子们。”我回答说,“但是我的孩子正在保育中,所以我不确定您能听到谁的孩子。”通话无声。很难不感到生气和侮辱。

伊斯顿: 我最近与一位IT部门的女负责人交谈,她提到有人对她的管理合伙人说-‘什么!您雇用了一位女性IT主管!’有人以“您丢失了大理石弹珠”的方式说道。正是这种耻辱让女性不去做技术,这令人感到不安。我认为就女性的商业敏锐度和创造力以及技术能力而言,需要对女性所要表达的内容进行更多的教育。

在进一步改善方面,该行业面临的最大障碍是什么?还需要做些什么?

DocsCorp的Melody Easton

伊斯顿: 教育。我们需要开始招收毕业生并将他们提升到更高的级别。法律IT的吸引力不如在Google或Facebook工作。但是公司需要在职业生涯的早期尝试吸引更多的女性加入该领域,也许创新团队就是这种诱惑。似乎也出现了新角色–法律技术人员。这些是对技术感兴趣的律师,我相信律师事务所需要鼓励精通技术的女律师将这一角色视为职业发展道路。

怀特海: 我同意,必须从小就接受教育。消除使妇女难以工作的行为。创建允许各种想法(不仅是性别)多样化的环境,这应该会产生连锁反应。

召唤: 最大的挑战肯定是“feeding the pipeline”. If we don’从小就开始在STEM中招募更多的女孩和妇女,而在雇用下一任CTO时,妇女赢得了’不会在那里被雇用。我认为这不仅仅是法律技术所独有的社会问题,但无意识的偏见需要尽快解决。

我是初创企业中赋予妇女权力多元化的联合创始人,该网络是由Tessian,Panaser和Digital Shadows的女性创立的网络,他们相信多样性和包容性至关重要,并能在工作场所推动幸福与成功。我相信分享我们的成功故事,展示多样性并鼓励和授权其他人做到这一点非常重要。

拿铁: 没有性别平等的最明显后果是技术解决方案将高度倾向于设计不公平。有一些软件或AI系统无法识别女性声音的示例,或者仅由男性设计和测试的产品可能会冒女性用户的风险。随着女性成为合法技术的更大消费者,女性使用技术的方式必须推动产品开发。

壁ges 在英国,科技行业的雇员中只有17%是女性。首先,我们需要通过向女性敞开大门来解决这是男人的世界的刻板印象。只有到那时,女性才开始将法律技术视为可行的职业选择。为此,我们需要从头开始,对女孩进行教育,让他们了解在这个领域所能获得的机会,并鼓励他们选择STEM科目,以帮助他们进入这个行业。

为什么性别多样性在法律技术中很重要?

伊斯顿: 为什么性别多样性在任何行业中都很重要?妇女在任何部门都应享有与男子相同的权利和机会。如果我们说女儿不能进入某个领域,我们为他们树立哪些榜样?法律界因不愿改变而臭名昭著,但事实是,它领先于其他一些行业。看看生命科学–一家大型制药公司的首位女性首席执行官是两年前才在2017年任命的。

怀特海: 我们需要鼓励在学校中为男孩和女孩提供STEM科目,以确保我们赋予女孩以能力进入男性主导的行业。男女兼顾的平衡提供了一个良好的工作环境,不同的想法和技能。我们应该鼓励和利用这一点。

Ivy Wong,Lexoo

黄: 性别多样性对于法律技术非常重要,因为它使这个快速发展的行业向不同的思想和观点开放,这有助于激发创新;而更广泛的人才库,则有助于实现创新。从培训专家系统到开发NewLaw模型,我们正在快速构建法律服务交付的新方法,至关重要的是,妇女必须参与其开发和推出,以便最终产品真正代表共同的目标。

拿铁: 性别多样性是所有行业的基础。但是,法律实践的最终使命是建立和促进共同利益和社会进步。另一方面,技术将通过改善诉诸司法和服务对象的方式来改变社会。由于妇女受到诉诸司法和工作场所问题的影响特别大,因此她们也极有可能解决她们。如今,男女可以团结起来,发挥真正的作用,并通过他们的工作影响世界。

壁ges 法律协会最近的一项研究发现,截至2017年,女性是执业律师的大多数。从事这一行业的女性人数比以往任何时候都多,因此我们能够反映出更多的客户越好。董事会多元化带来的对底线影响的好处一次又一次地得到证明,法律技术行业也是如此。

召唤: 我认为,如果我们仍然在问这个问题,我们还有很多工作要做!

艾米·卡洛尔(Amy Carroll)