LexisNexis 詹德斯·迪恩 刚刚宣布了2017年法律创新指数的获奖者, 数据素养是获奖者的共同趋势,获奖者再一次包括赫伯特·史密斯·弗里希尔斯和Gilbert + Tobin,从而提高了知识共享和获取法律资源的自动化能力。

今年的条目显示,公司越来越意识到了解客户体验作为差异化因素的重要性。 我们还看到,创新已越来越嵌入组织的文化蓝图中,并且组织之间和组织内部的合作正在增加–以前孤立在自己职能范围内的学科之间。” 詹德斯·迪恩主任贾斯汀·诺斯(Justin North)说。

“随后,公司使日常任务自动化的能力增强了,数据分析在衡量业务绩效中的作用也得到了增强。跨行业的各种规模的组织都认识到有必要实施变更并充分利用数据的潜力,”诺斯说。

组织类别的获奖者是:

·        吉尔伯特+托宾: 与Boral Group的法律团队合作,通过多学科流程来改善文档管理。

·        螺旋法律: LawLancer.Legal是一个数字市场,将律师事务所和其他法律服务提供商与自由职业者联系在一起,以其可扩展的实践成本为基础,在项目基础上进行成本估算,以最大程度地提高运营效率。 

·        赫伯特·史密斯·弗里希尔斯 (HSF): 连续第三年获奖,这次是为了 视觉实验室,一种人工智能工具,可从其内部全球网络中众包创意。

·        Lexvoco: 的创造 我的一天 –数据捕获,分析和可视化Web应用程序,允许内部法律团队捕获,分析和报告数据。 

·        敏特·埃里森: 开发一种解决方案,以围绕公司的电子发现功能重新设计法律服务交付工作流程。

·        西太平洋银行法律团队: 被创造 催化剂 和一个 转型办公室,以培养创新和企业家思维的文化并精简客户体验

个人类别的获奖者是:

·        安德烈·佩里·彼得森(Andrea Perry-Petersen),《法律权利》: 为学生开发新的方法,以确定如何利用技术和数字创新来增加诉诸司法的机会并防止不利。

·        Clarissa Rayward,快乐律师幸福生活: 发展 该俱乐部 一个来自澳大利亚各地的企业家律师的在线场所,可以共同合作以进行知识共享,协作和创新。

·        克劳迪娅·金(Claudia King),Automio: Automio的开发,云中的采访机器人和文档构建器,以及直接向客户提供的可定制的自动法律文档经销商。

·        FCB集团Matthew Robinson: 开发了一种使用FCB工作场所法的多学科技能进行法医欠薪审计的方法。

除了组织和个人类别之外,评委们还想认识另外两名个人,以表彰他们在推动行业发展方面的出色表现。这些特别奖已经 贝丝·帕特森, 艾伦斯(Allens)的首席法律和技术服务官 卡罗琳·埃文斯(Carolyn Evans),墨尔本大学法学院院长。

LexisNexis Australia总经理西蒙·威尔金斯(Simon Wilkins)表示:“创新指数对数据在创新中的作用提供了前所未有的见解,并说明了如何利用它来弥合我们地区的司法差距。”

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