Linklaters已经正式制定了其全球敏捷工作政策,员工可以在长达20-50%的时间内进行远程工作。尽管事实如此,Linklaters还是在COVID-19大流行来临之前为其位于Ropemaker街20号的约35万平方英尺新伦敦总部签署了租赁协议。

根据新的全球政策,只要事先与团队沟通并履行职责,员工将可以远程工作。

今天(8月25日)发表声明说:“该政策汲取了Covid-19大流行期间从远程工作中学到的经验教训,反映出在公司长期对强大技术的投资支持下,可以在远程工作的同时交付高质量的工作。这是一项长期的敏捷工作政策,旨在超越Covid-19的限制适用,并且办公室在返回办公室后将继续遵循其辖区适用的最新Covid-19指南。”

Linklaters表示,这还将进一步鼓励公司内部就个人在返回或考虑返回办公室时可能需要的敏捷性进行公开和持续的对话,包括:

  • 灵活的开始和结束时间;
  • 修改每天的“核心”小时;和
  • 修改的时间允许在工作之外做出承诺。

这是该公司在英国的主要变化 正式的弹性工作政策 使任何员工都可以要求正式灵活的工作安排,而不论该公司受雇了多长时间,而无需解释其要求的原因。

2月,Linklaters宣布,经过8年的规划,它已经签署了14层20绳索制造商的租赁合同。魔术圈公司将于2026年迁入新的先进全球总部,并告知其占用的空间没有变化。

安德里亚·阿罗西奥(Andrea Arosio) Linklaters在意大利的管理合伙人和Linklaters的成员 全球人民委员会说:

Covid-19大流行和我们强制执行的远程工作实验使我们有机会进行评估并重新审视我们如何处理敏捷和远程工作。我们最近的经验表明,尽管我们是一家以人为本的企业,而协作是关键,但远程工作的效果非常出色,我们可以在远程工作的同时提供高质量的工作。相反,它也增强了我们和我们的客户从面对面的互动中获得的巨大利益,以及我们作为团队合作和学习中心的办公室的价值,这项政策并没有因此而减损。

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