法律技术能力公司 LTC4 已经彻底改变了其商业模式,放弃了年度会员资格,并引入了随行学习付费方案的能力。

律师事务所将不再需要加入LTC4并支付年度会员资格或更新其现有会员资格。相反,刚接触LTC4的公司可以通过在线商店快速轻松地购买核心能力学习计划,也可以单独购买或以预定套餐购买。

他们将必须签署LTC4的许可协议(以保护LTC4的IP),然后他们将能够下载所需的任何学习计划。无论他们是提供系统升级,推出,新手入门培训还是只是提高整个公司的技能,学习计划都旨在提供与工作流程无关的,基于工作流程的结构。

成本基于公司规模,并由员工人数衡量。

在许多公司质疑购买了所有学习计划后是否需要更新会员资格之后,才进行了更改。变更由董事会投票通过,董事会成员包括福特哈里森(FordHarrison)的邦妮·贝特(Bonnie Beuth);来自Squire Patton Boggs的Rachel Baiden;来自Burges Salmon的Chloe Parfitt; Shearman的Hannah Vendetti&英镑;和来自贝克·多尼尔森(Baker Donelson)的科里·圣诞节(Cory Christmas)。

现有的成员公司将保留其成员资格和权益,直到更新日期为止,然后可以自由购买最新版本的学习计划,并在需要时申请认证。一支由律师事务所组成的志愿者团队目前正在研究三种核心能力,准备在今年晚些时候发布。

LTC4的市场顾问Joanne Humber告诉我们,新的定价结构已经取得了非常积极的成果。供应商和培训提供者的成员资格将像以前一样继续。许多法学院还在利用核心能力,并将其数字技能内容与LTC4学习计划相结合,以确保其毕业生为现代律师事务所的现实世界做好准备。