为了纪念马丁·路德·金纪念日我’d鼓励所有读者观看斯科特科尔(Cole)首席信息官杰森·托马斯(Jason Thomas)的视频采访&基桑(Kissane),我去年与之交谈过的有关黑人生命至关重要的运动期间律师事务所所取得的不同进步,以及为什么会这样’保持动力很重要。我们还讨论了如何在整个公司范围内实现多样性,而不仅仅是关注律师–就其定义而言,平等应适用于所有雇员。

It’将缺乏种族平等的问题去政治化也很重要。托马斯说:“似乎美国的每个话题都被政治化了,但这是一个人道主义和公共卫生问题。”

种族多样性的努力需要从高层开始,并涉及对公司雇用方式的系统性改变,包括潜在的盲目雇用方法。

这场对话发生在BLM运动之后不久,托马斯说:“当天气热的时候,每个人都想跳上火车– let’不能将其变成短期项目。这必须是一项持续不断的举措。”今天,我们大家都应该花时间思考一下。

去年,《法律周刊》进行了一项调查,在种族多元化方面,即使是表现最好的公司,也只有不到5%的黑人律师是黑人,这意味着他们在种族多元化人才方面的缺失。托马斯说:“公司需要向潜在员工表明公司正在努力– people don’想要一个没有一个看起来像他们的网站。人们现在来看一下,知道公司正在雇用什么样的人。”

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