4月,Am Law前50名律师事务所 保罗·黑斯廷斯 发起了一项困难基金,以便在COVID-19大流行期间为员工提供财务支持。在这样一个充满挑战的时刻,这些类型的努力值得庆祝。我们请创新和知识部总经理Nicola Shaver告诉我们该基金的产生方式和运作方式。

鉴于我们的“新常态”对我们行业中的每个人都具有挑战性,我感激Paul Hastings正在帮助其员工一起度过这个艰难的时期。在过去的一个月中,该公司宣布了一系列旨在在COVID-19危机期间为员工提供支持的举措,其中最著名的是其COVID-19基金。

4月1日,公司宣布为员工以及直系亲属和家属推出特别基金,这些员工正因COVID-19的直接或间接影响而遭受财务困难。

该基金的概念源于公司领导层,一直延伸到公司的PH平衡委员会的主席,该计划旨在支持公司的工作/生活平衡,心理健康,家庭主题和健康计划。他们想讨论我们PH同事面临的最紧迫的问题。团队发现,由于大流行的影响,我们的许多PH同事正面临严峻的经济形势,这促使创建了Paul Hastings COVID-19基金。

“在为我们的客户提供支持并适应在完全远程平台上运行的过程中,当我们的管理合伙人和董事长想讨论通过PH Balanced发起一项旨在为我们的员工提供有意义和实际支持的计划时,我感到非常高兴, ” PH平衡委员会主席的三个合伙人之一Lisa Chaney说。

还是PH平衡委员会主席的Luke McDougall也同意。他说:“对于我们和坚定的领导层而言,重要的是,在这个艰难的时刻,我们的员工感到支持,而成为Paul Hastings的一员与任何工作地点都不同。”

该公司的许多合伙人,律师和专业工作人员已对该基金作出了贡献,该基金将财政补助金分配给那些急需财政援助的人。

PH平衡委员会第三任联席主席纳撒尼尔·埃德蒙兹(Nathaniel Edmonds)补充说:“我们希望该基金的影响范围广泛。” “我们意识到许多员工此时正面临意外的财务负担,例如家庭成员收入的损失,水电费的增加或突然让大龄学生回到家中。”

没有根据职务,职位或资历给予优先考虑。取而代之的是,根据委员会的要求,根据需要对申请进行优先排序。该公司还承诺与希望为该基金捐款的其他PH同事的捐款相匹配。

该计划还为纪念“行政专业人员周”提供了一种独特而有意义的方法。该公司没有向专业员工赠送小礼物以表示感谢,而是向Paul Hastings COVID-19基金做出了额外贡献,以表达对受危机影响的行政团队成员的支持。

但是,这并不是保罗·黑斯廷斯(Paul Hastings)在此期间团结其员工的唯一途径。该公司还使员工能够轻松购买与公司系统兼容的家用技术设备,并为员工购买这些设备补偿。此外,公司于4月16日宣布,它将向所有员工每月提供100美元的在家工作津贴。该津贴追溯至3月9日,用于支付与互联网使用,打印设备/用品,其他基本办公用品,增加的水电费用以及我们的员工在家工作时可能产生的其他费用有关的费用。

Chaney说:“我们意识到这些时代是空前的,COVID-19的影响正在对我们的生活以及我们所爱的人们的生活产生巨大的影响。” “作为一家公司,我们认为我们最好在一起面对这些前所未有的情况。”

如果您想在您的组织中共享计划的详细信息,请通过caroline.hill@legalitlabs.com与编辑Caroline Hill联系。