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BT发现忠诚而不是应急计划是灾害的答案

这里'一个故事一般因,保险公司,监管机构和应急运输业一致造成一点关注。根据BT全球服务的新研究,N次危机,律师事务所更多地依赖于其员工的强烈弹性行动,而不是详细的业务连续性计划。这项研究说,BT表示,老板依靠团队精神,在危机时拯救他们的业务,而不是将适当的措施纳入所有工作人员。 67%的部门调查的员工认为,他们的组织依赖于其工作人员的奉献,而不是详细计划通过灾难。近四分之一(22%)并不知道他们的公司是否有一个业务连续性计划,另一个47%的人表示他们不明白,或者没有花时间阅读它。

这项研究在一系列职业范围内的752名员工,确实揭示了高度忠诚和韧性,与法律职业中的人民中最肯定的是士兵。而不是看到禽流感,洪水或IT失败的事件,因为享受休假的机会,而83%表示,如果他们的组织受到不利影响,高于其他部门的平均值,他们希望尽快回程工作( 77%)。该研究还发现,95%的专业服务工人将尽一切努力在危机时帮助同事。

Ragnar Lofstedt,国王风险管理教授'伦敦大学伦敦,曾在研究中致力于研究,说:“恢复力的精神显然很活跃,良好,展示了英国公司的员工准备在逆境中战斗。然而,我担心,虽然这种弹性条纹是积极的,但它实际上通过使员工纳入第9/11篇世界上存在的威胁来加剧问题。公司了解威胁,但他们需要更好地向其员工沟通。事实上,这么多要么不能烦恼或无法理解他们的业务连续性计划严重担心。组织必须意识到这种弹性精神是不够的,并确保风险管理的所有支票和失败保险箱都牢牢地到位。“

 法律专业人士担心的三大潜在风险或灾难是主要的技术失败(37%),黑客攻击或计算机病毒(30%)和主要事件导致数据损失(29%),强调安全的安全信息对律师事务所至关重要。但研究还透露,员工可以很容易地负责安全漏洞。近10个(9%)承认丢失了包含敏感业务信息的设备(如笔记本电脑或记忆棒)。