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如何应对精神健康歧视工作

2018年10月10日是世界精神上的健康日,旨在教育,提高意识和去除心理健康的耻辱。 DAS法的主要助理律师Hannah Parsons解释了人们是否认为他们因精神健康而受到不公平的工作。

2018年10月10日是世界精神上的健康日,旨在教育,提高意识和去除心理健康的耻辱。

心理健康问题影响全国各地数百万人,并影响企业和员工。由于工作有关的压力,抑郁或焦虑,损失了500万个工作日,2016/2017年   –与全职雇用的人相比,妇女在全职就业情况下几乎是常见心理健康问题的可能性(19.8%vs 10.9%)

 英国的4人中约有1人将在每年体验心理健康问题 根据最近的数据,15%的员工披露了心理健康问题,面临纪律程序,降级或解雇。这可以解释为什么只有18至29岁的人只有三分之一的人很乐意与他们的经理关于心理健康问题与40多岁的几乎一半的人相比交谈。

不到四分之一的线路经理已接受任何心理健康培训 它为那些可能在工作场所处理歧视的人提出了一些重要问题。

DAS法的主要助理律师Hannah Parsons解释了人们是否认为他们因精神健康而受到不公平的工作。

精神疾病的人是什么合法的保护?

有许多法律保护,以支持具有心理健康状况的人。如果您有心理健康状况,则可能属于2010年平等法案中的“残疾”的定义。如果您的情况落在该法案中,则保护您的条件是在工作场所的劣势处于缺点或者从中出现的东西,以及您的雇主也可能需要合理调整,以消除任何能够完成工作的障碍。

您如何确保您在工作中相当对待?

您可能不会认为自己被禁用,但根据法律,残疾是任何长期的身体或精神损害,对您进行日常活动的能力具有大量负面影响。在这种情况下,“长期”意味着它已经继续,或者很可能继续,至少12个月,或者可能会反复回来。它是否具有“实质性”效果是基于它在未经处理的情况下如何影响您的影响,因此如果您在任何药物或接受治疗方面以帮助解决条件,则应考虑它的影响。没有这些。

“残疾”的法律定义比你想象的更广泛,这意味着如果你有心理健康问题,你可能会受到平等行为的保护。这意味着您的雇主不得歧视您,并且需要为您的状况提供合理的调整。

什么是歧视?

工作场所歧视是当某人在不太有利或缺点时被称为“受保护的特征”的缺点。残疾在受保护特性的定义中包含,因此由于精神疾病,您在工作中遭受的任何缺点可能意味着您正在歧视。

有许多方法可能遭受这种缺点。例如,如果您的雇主拒绝考虑促进您,或者当他们发现有心理健康问题或由于您的残疾而被留下的病假时,这些情况可能会达到非法歧视。如果由于您的疾病,您在工作场所遭受欺凌,这也是称为“骚扰”的歧视形式。

虽然某些类型的歧视非常明显,但还有其他,您可能也可能经历的副模板形式,例如“间接歧视”。这是在适用于工作中每个人的政策和期望时,由于您的残疾而在劣势。例如,您的雇主有一项政策,只有在前12个月内没有病假的人只有有资格获得年度奖金。

如果它是“实现合法目标”的“成交手段”,您的雇主可能会对这种歧视建立辩护。这意味着您的雇主需要表明他们的方法适合实现目标,并且有一种真正的理由想要实现它。尽管如此,您的雇主应在决定可能间接歧视的行动方案时向残疾人考虑。

工作场所的变化

如果您在工作场所受到不利地对待,因为您的病情引起的东西,而不是条件本身,这可能被归类为“因残疾而引起的歧视”。例如,如果您有焦虑症,您可能会发现几乎不可能专注于您在一个公开计划办公室的嘈杂环境中的工作。如果您的雇主随后对您进行纪律处分,因为您的表现下降,可能是非法歧视。这种情况也可能突出雇主的“义务,以便在您意识到您的状况以及它如何影响您时进行合理调整。

“合理的调整”是您的工作环境的变化,旨在减轻或消除由于您的残疾而遭受的任何缺点。合理的调整可能是任何数量的事情,具体取决于您患有的疾病。例如,您的雇主可能会为您提供更灵活的工作时间或者在家中工作的机会甚至对工作场所进行物理变化。

但是,顾名思义,雇主只需要做什么是“合理”,这取决于公司的资源,调整会帮助您的程度,以及您所在角色的要求。

如何获得帮助

虽然这是雇主的良好做法,如果他们有充分的理由相信雇员遭受残疾,但特别是心理健康问题可能很难。有些雇主越来越意识到在工作场所有“心理健康的第一艾滋病的价值”,然而,在许多情况下,你的雇主和同事可能不知道你沉默遭受的时候出了任何问题。

因此,如果您已被诊断出患有心理健康问题,请与您的雇主交谈是很重要的。这样,他们可以与您合作,以确保您在工作中不处于不利地位,并在合适的情况下进行合理的调整。如果事情在对待您对待的方式方面不顺利,那么除非他们知道,否则您的雇主已经意识到您的病情,您的职责是重要的,除非他们知道,否则不会出现歧视,或者应该知道关于你的残疾。

如果您认为由于心理健康问题,您正在歧视工作,您应该首先向您的经理或其他适当的雇主代表投诉。如果他们没有采取行动,你应该注册正式的申诉,你的工作场所应该有一个过程来做这件事。如果您仍然对结果不满意,您可能需要寻求关于进行就业审裁处索赔的专家建议。

也可以看看:

http://www.nurturedmoms.com//latest-news/mental-health-diversity-in-the-work-place-my-journey/