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#iwd19:我们赶上六名妇女在LegalTech谈论性别多样性

关于国际妇女’我们的一天我们谈到六位妇女在法律技术产业中,这些部门已经到了,或者在性别多样性方面,最大的挑战是什么,以及为什么多样性问题。

关于国际妇女’我们的一天我们谈到六名妇女在法律技术产业中,该部门已经到来了– or not come –在性别多样性方面,最大的挑战是什么,以及为什么多样性问题。他们说:

艾米莉雾,亮度
劳拉白头,伊曼尼加
Melody Easton,DocScorp
Caterina Latte,Workshare
Aisha Tummon,Tessian
常春藤黄,莱克欧

合法的行业有多远来改善性别多样性?

艾米莉雾,亮度

雾: 毫无疑问,我们正在作为一个行业的波浪。亮度是一个案例,员工在很大程度上由女性主导,从营销到我们的软件开发人员在剑桥上。我们正在引领收费,这让我非常自豪。

TUMMON: 我认为最大的改进是一项意识和致谢,即LegralTech空间缺乏性别多样性。性别多样性现在是议程上的严重项目,这是第一步。

白头: 但该行业仍然有很长的路要能改善性别多样性。刻板印象仍然是普遍的,通常是相关行为–在行业中,我在整个18年来见证了这一点。据说,有一家专注于改变这一点并努力改善多样性的公司。

我们看到的一个挑战是男性与女性申请人的比例仍然对男性的重量很大。我们目前正在尽一切努力增加女性申请人的数量,尽管我认为问题在就业前开始,实际上是我们的孩子和他们选择通过学校和向后学习的主题的问题。

伊斯顿: 有改进,但它仍然很长的路。在律师事务所自己的IT团队中,法律创新领域的越来越多的妇女在实际的IT空间中被视为。如果它和创新变得更加精简,我相信我们会看到更多的女性进入它的主管和创新作用。

拿铁: 我现在已经在法律科技空间工作了两年,所以没有很久。但是,我在IT行业工作过我所有的职业生涯。我一直认为这个行业作为一个宗旨,无论其性别或背景如何,提供一致结果的员工会得到有利的待遇。不幸的是,这不是100%的真实。妇女仍然需要通过让他们的表现为他们来说,克服他们在其中工作的许多障碍,比男人更多。今天的LegralTech肯定比过去更多的女性,但基于性别的偏见和歧视仍然是一个现实。

黄: 传统法律和科技产业遭受了重大的性别多样性问题,但合法的是相对年轻的比较,我们可以帮助确保它成熟到多样化的工作场所。

女性在行业脸上的最大挑战是什么?

Aisha Tummon,Tessian

TUMMON: 从以前作为m后来的法律背景&克利福德机会的律师,妇女在法律技术业的妇女面临的问题通常与法律部门的人一般相似,换句话说,缺乏高级职位的性别多样性。我们需要了解障碍是什么,所以我们可以究竟正确。

雾: 我认为很多挑战中心围绕着自我怀疑,但这源于我们需要解决的行业广泛的感知。该技术部门,无论是LegryTech还是其他,始终被称为一个以男性为中心的空间,因此,女性经常质疑它是合适的行业。

拿铁: 法律技术仍然是一个男性主导的领域,妇女可能往往缺乏自信。最重要的是,他们以比其他行业更高的速度体验性别不平等。

白头: 我试图觉得每个人都有机会,你必须让自己前进。你必须参加比赛。公司更加了解确保他们没有区别的必要性– either way –在性别方面,所以我认为其重要的女性感到赋予赋权和平等,不要让自己的看法妨碍他们希望进入的方向。该行业的挑战是提供了使所有性别蓬勃发展的环境,我认为这是关于态度而不是性别的态度。

虽然我相信事情已经走了很长的路,但是一集从几年前困住了我–不是伊曼尼加。虽然在电话会议上,但是这个电话的唯一的女人,在背景中可以听到某人的孩子。然而,呼叫仍在继续,并在其结论中,其他一个呼叫者表示'劳拉 - 你现在可以回到你的孩子。“我回答说,”但我的孩子们在托儿所,所以我不确定你能听到谁的孩子。这个电话沉默了。很难不感到生气和侮辱。

伊斯顿: 我最近有一个与女性负责人的对话,提到有人对她的管理合作伙伴说 - '什么!你雇用了一个女性IT总监!“这不是以免费的方式说的。据说在一个'你失去了大理石的方式。这是女性不做科技的耻辱,这是相当令人不安的。我相信在妇女在商业敏感和创造力方面都有更多的教育,以及技术能力。

行业面临进一步改善方面的最大障碍是什么?还需要做些什么?

Melody Easton,DocScorp

伊斯顿: 教育。我们需要开始培养毕业生并将其举起排名。合法的是在谷歌或Facebook工作并不是有吸引力的。但企业需要尽早在职业生涯中尝试更多的女性,也许是创新团队就是这种诱惑。似乎也有一个新的角色–法律技术人员。这些是对技术感兴趣的律师,我认为公司需要鼓励他们的技术娴熟的女性律师,以看待这一角色作为职业发展道路。

白头: 我同意,需要从早期的教育。邮票,使妇女难以工作的行为。创建允许想法的多样性的环境,而不仅仅是性别,而且这应该具有敲击效果。

TUMMON: 最大的挑战绝对是“feeding the pipeline”. If we don’妇女赢得了兴趣的时候,何时有更多的女孩和女性患有更多的女孩和女性。’t在那里被雇用。我相信它更像是合法问题,而不是合法的技术,但需要尽快解决无意识的偏见。

我是女性授权初创公司的妇女的联合创始人,这是一个由泰森,泛亚,泛亚和数字阴影创立的网络,他们认为,各种各样的多样性和包括所有种类都是必不可少的,在工作场所推动幸福和成功。我相信分享我们的成功案例非常重要,展示多样性和鼓励和授权其他人来做同样的事情。

拿铁: 没有性别平等的最明显的后果是技术解决方案将高度倾向于设计不公平。有些软件或AI系统的示例无法识别女性的声音,或仅由女性用户风险的男性设计和测试的产品。随着女性成为LegralTech的较大消费者,女性使用技术的方式必须推动产品开发。

雾: 在英国,科技部门只有17%的员工是女性。首先,我们需要解决刻板印象,即通过向女性打开门是一个男人的世界。只有当时女性才能开始将LeggredTech视为可行的职业选择。为此,我们需要在一开始就开始,教育女孩在这个空间中对他们开放的机会,并鼓励他们选择将帮助他们闯入这个行业的茎科目。

为什么性别多样性在LegalTech中很重要?

伊斯顿: 为什么性别多样性在任何行业都很重要?妇女应与任何部门的男性具有相同的权利和机会。如果我们说他们不能进入某个领域,我们为女儿提供哪些例子?厌恶地厌恶的法律部门是臭名昭着的,但事实是,它领先于其他一些行业。看看生命科学 - 一家大型制药公司的第一个女首席执行官仅在2017年两年前任命。

白头: 我们需要鼓励学校的Step主题,为女孩以及男孩们,以确保我们赋予女孩进入男性主导的行业。拥有男性和女性的余额为伟大的工作环境,不同的想法和技能组织提供了巨大的工作环境。我们应该鼓励和安全。

常春藤黄,莱克欧

黄: 性别多样性对于LegalTech非常重要,因为它为不同的想法和观点开辟了这种快速增长的行业,这有助于引发创新,以及一个更广泛的人才池,有助于提供这种创新。随着我们正在迅速构建法律服务的新方法,从培训专家系统发展纽威武士模式,妇女参与其开发和推出至关重要,以便最终产品真正代表共同目标。

拿铁: 各种行业的性别多样性是基础。但法律实践的最终使命是建立和促进社会的共同善和进步。另一方面,技术将通过改善对司法和客户关怀的访问来改变社会。由于妇女因获得正义和工作场所问题而受到不成比例的影响,因此它们也异常倾向于解决这些问题。现在,妇女和男人可以聚集在一起,为自己的工作产生真正的差异并影响世界。

雾: 最近的法律社会研究发现,截至2017年,妇女代表了大多数练习律师。与更多的女性比以往任何时候都进入职业,我们越多,可以镜像我们的客户,更好。董事会多样性在底线冲击方面的好处已经被证明了一次和时间,而合法的行业也没有任何不同。

TUMMON: 我想如果我们还在问这个问题,我们有很多工作要做!

艾米卡罗尔