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你还好吗? 为什么谈论心理健康不再足够了

我和很多人说话,经过一个相当数量的思想,随着欧洲的大部分地区涌入第二个Covid-19锁定,它感觉有权与您分享,即我在法律技术部门发言的许多人是只是不行。

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在冠状病毒危机开始时,压力确保我们能从家中继续工作意味着很少有人有时间成为道歉。害怕?可能。不堪重负?绝对地。想知道血腥的地狱怎么能比以往任何时候都能兼作杂耍家和工作生活? Frickin肯定。

我们每个人都是我们自己的方式戏曲,挣扎,并找到了新的方式来完成我们的工作,而那些独自生活的人在许多情况下发现它比大多数人都在精神上努力。但是我最近与人的谈话中经历过的是不同的。与通常乐观和热情的家庭的人都明显下降。我上周的一个美国Cio大多是关于家里的斗争。另一个人缺乏旅行,但坦率地说,似乎是他的馅料掉了出来。不要让我始于人民(主要是女性,我所包括的人),他们害怕他们的孩子必须再次受到家,如果已经发生过。对于善良的夕阳,通过我的索维尼翁。

虽然在2020年代开始时,我们大多数人都假定或希望到11月的生活将重新恢复正常,但它变得非常清楚,并非如此,甚至没有关闭。在他们变得更好之前,事情会变得更糟的情况,我们的工作生活不会恢复正常似乎正在击中人们非常努力。缺乏个人互动是一个重要因素。与2月份不同,我们现在知道跳跃夜间缩放社交和测验不会削减它:ZOOM疲劳是真正的帅哥。

家庭和办公室之间的缺失,以及为国际组织,夜晚和日期工作的人来说是艰苦的。在夏季的一项调查中由工作场所应用程序盲,9726年的回复,66%的人表示,从家里工作伤害了他们的心理健康。为微软工作的工程师表示:“延长的工作时间,家庭和工作之间没有界限肯定受到伤害。”

根据他们的信贷,律师事务所和法律技术供应商在许多情况下,从Covid19自Covid19以来的福祉做得更好。当英国政府再次开始令人鼓舞的办公室工作人员在9月份留在家中,一个英国的CIO 12百家公司告诉我,办公室将仍然开放,评论:“我们遵循政府的准则,但我们也需要思考人们的心理健康。“许多公司已经说过同样的事情,那些已经足够长的法律部门的人会知道这是一个大的愤怒交易。

我争辩的危险或风险是,组织祝贺自己谈论心理健康,当他们应该做的事情时询问他们的文化现在是否适合Covid-19年龄的后期。

根据那些比我更合格的那些比我分发对企业文化的建议,所以是必要的,这是一种真正的同理心的文化。同理心最着名地描述为Apple的秘密酱和成功的关键。苹果公司首席执行官蒂姆库克解决了麻省理工学院毕业生:“人们会试图说服你,你应该避开你的职业生涯。不要接受这个错误的前提。“

在Covid-19危机开始时向员工写作,他说:“我们最重要的关切是与中国苹果员工,合作伙伴,客户和供应商组成的人民。我还想认识到我们团队中的许多人,他们一直在努力管理苹果的全球Covid-19争议和勤奋的回应。“

在待办事项列表中有一百万件事,在优先级列表中可能会出现一个文化刷新。

但是,同情心是,现在比以往任何时候都更重要,而且期待黄金明星的日子只是跳上心理健康潮流的日子都很好,真正结束。