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Martin Luther King Day:多样性不是一个短期项目

为了纪念Martin Luther King Day I’d鼓励我们所有的读者观看这个视频采访,斯科特·斯科特·科尔卡森托马斯&亲吻,我去年与律师事务所在黑人生活中的不同进展情况进行了交谈,为什么’保持这种势头很重要。我们还讨论了多样性的需求如何坚定不移,而不只是专注于律师–其非常定义的平等应适用于所有员工。

为了纪念Martin Luther King Day I’d鼓励我们所有的读者观看这个视频采访,斯科特·斯科特·科尔卡森托马斯&亲吻,我去年与律师事务所在黑人生活中的不同进展相同,为什么’保持势头很重要。我们还讨论了多样性的需求如何坚定不移,而不只是专注于律师–其非常定义的平等应适用于所有员工。

It’对于缺乏种族平等的问题也是如此令人沮丧的。托马斯说:“似乎美国的每个主题都是政治化,但这是一个人道主义和公共卫生问题。”

种族多样性需要来自顶部,并涉及到公司雇用的方式的系统性变化,包括潜在的盲目招聘方法。

在BLM运动和托马斯说,这次谈话并不长时间发生:“当事情很热,每个人都想跳上火车– let’没有将其转变为一个短期项目。这必须是一个正在进行的倡议。”今天我们应该花时间反思这一点。

去年法律周进行了一项调查,即使是种族多样性的最佳表现,少于5%的律师是黑色的,这意味着他们失踪了种族多样化的人才。托马斯说:“公司需要展示公司努力的潜在雇用– people don’想要一个没有人看起来像他们的网站。人们现在看那个,知道什么样的人正在招聘。”

You can watch the conversation on Litera TV in full here: //www.litera.com/litera-tv/episodes/jason-thomas-8-7/