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合法的IT Newswire:Fladgate与Capensys LTC4批准的课件建立它的能力

2015年9月,Fladgate使用Capensys课件和技能评估工具介绍了LTC4的上衣和认证。这种持续性能改善计划已成功维持过去18个月,仍然强劲。

2015年9月,Fladgate使用Capensys课件和技能评估工具介绍了LTC4的上衣和认证。这种持续性能改善计划已成功维持过去18个月,仍然强劲。

为什么LTC4和Capensys?

流行者的主要目标是确保他们在对律师和支持人员有用的地区实现了一定的高水平IT能力。他们想要一个创新的基于工作流程的学习计划,专注于律师和工作人员的日常工作。他们还需要强大的长期解决方案,以确保他们可以在初步成功上建立。

在研究各种选择之后,他们很高兴地发现LTC4认证计划所涵盖的能力反映了他们已经通过其初始培训需求分析确定的那些。他们对律师每天进行的工作流程的工作流程印象深刻。

另一个优点是LTC4可以通过Capensys课件和评估工具来教授所需技能,并测量熟练程度。 CAPENSYS基于目标的方法对业务和用户目标的培训培训,并提供了处理驱动而不是应用程序驱动的培训模块。这种方法被认为是非常灵活的解决方案,允许律师学习他们想要这样做的时间和地点,而不是通过固定的课堂课程。

LTC4上的技能和认证计划

迈克尔威尔斯,弗拉格特的高级教练领导了收费,自计划发布以来已有18个月。截至此日期,他们已完成使用法律文件学习计划的工作。迈克尔估计,超过90%的公司现在经过认证,共同使用法律文件。

在几周内,Michael将使用Capensys Sentinel安全意识模块开始LTC4安全学习计划的认证过程。

第三次学习计划,使用文件和电子邮件,已经计划,开发,并准备好了。它将在今年晚些时候推出 - 七月或八月左右。

培训收益

根据利益攸关方和用户的反馈以及在工作场所的观察表现,一些重要的培训收益流动者已经看到:

  • 更多兴趣来自IT培训和学习流程的好处
  • 更多对自学的兴趣 - 使用电子学习内容作为即时学习而不是响起帮助台
  • 在创建文件时,律师已经变得更加自足,导致基本修订请求减少 - 这允许秘书和其他人专注于主要文件生产
  • 可衡量的效率效率提高了文献创建和编辑和“我该怎么样?”帮助台呼叫

迈克尔令人惊喜地惊喜 “违背期望,教程和评估在白天和夜间的各个时期都在进行中。人们真的使用它在适合它们时培训的灵活性。“

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