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LinkLaters在技术工作组中创造了全球妇女

这只是莱克拉特人员和所有方式都可以说是Allebloodylujah和欢迎回来的Bruna Pellicci:LinkLaters正在推动公司内部的技术和创新角色,采取有形步骤来实现各级平等和包容性。行动包括技术工作组新的全球妇女,专注于努力和对技术人才章程的承诺,以分享技术团队的最佳实践和措施多样性。

这只是在莱克拉特斯和所有方式可以说是Allebloodylujah和欢迎回来的Bruna Pellicci:

LinkLaters正在促进公司内的技术和创新角色的多样化,采取有形的步骤来实现各级平等和包含。行动包括技术工作组新的全球妇女,专注于努力和对技术人才章程的承诺,以分享技术团队的最佳实践和措施多样性。

技术工作组的妇女旨在确定优先事项和赋予人们解决性别不平衡问题。这涉及审计功能,例如招聘流程,并确保技术职位描述中的语言对男性和女性都很有吸引力。

最近的高级技术和创新作用的新员工强调了该公司的承诺和所取得的进展。 Bruna Pellicci上个月被任命为公司首席技术官,并于7月加入Shilpa Bhandarkar作为创新和效率的主管。该公司内持有的其他高级技术职位包括Jas Mundae作为LegalTech和AR的负责人。

LinkLaters也成为第一家加入政府支持的技术人才宪章的魔术圈公司,旨在推动多样性和解决技术的性别不平衡。该宪章鼓励公司分享实现性别和年龄均衡的招聘方法的最佳实践,并积极与其他组织合作,创造有意义的变革。

通过其会员纳维拉人将对包容性招聘和保留行为承诺,以衡量和基准其劳动力的多样性,并与其他签字人合作,以制定,改进和实施将在不同技术职能范围内推动多样性的政策。

科隆休斯,技术项目负责人表示:“我们正在采取的步骤展示了我们在科技职能中成为最佳雇主的实际进展,以达到所有技术功能的更大性别平衡。与其他行业球员合作,改变我们如何接近招聘和保留将在这方面发挥关键作用。“

首席技术官Bruna Pellicci表示:“法律技术是一个令人兴奋和重要的工作空间,并且这种功能的多样性将推动创新和性能。它很有希望看到在我们的技术团队中,我们在Linklaters的动作中的多样性,以及多样性和包含在这里的战略中如此“。

除了这些努力之外,LinkLaters还参与了社区投资和Pro Bono工作,这有助于提高更广泛的全球技术工业内的多样性和平等。这些包括与之合作 访问项目 支持从弱势群体学习茎科目的学生,并建议帮助难民和流离失所的青年成为数字化的非营利组织