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littler. 推出支付股票评估工具+全球数据分析总监ZEV EIGEN离开

在数据分析的一个非常局部的应用中,美国就业领导人Littler宣布推出Littler股权评估,结合了1300+律师公司’在雇用法律和专有技术赔偿方面的经验,以确定支付差距和诉讼,诉讼风险。该工具出现了Zev Eigen博士,Littler博士’曾刚才全球数据分析总监,刚刚离开公司分析启动Syndio,他于2016年1月共同创立。

在局部应用数据分析,美国就业领导者 littler. 宣布推出Littler支付股权评估,结合了1300+律师公司’在雇用法律和专有技术赔偿方面的经验,以确定支付差距和诉讼,诉讼风险。该工具出现了Zev Eigen博士,Littler博士’曾是全球数据分析总监,刚刚离开公司的分析启动 syndio. ,他于2016年1月共同创立。

根据美国人口普查局的说法,妇女仍然支付给男性的每一美元80美分,非洲裔美国和西班牙裔女性差距更大。由于对薪酬不平等的担忧继续加剧 - 为雇主带来新的法律和声誉风险 - 利特勒的平台提供了一种识别在类似情况下进行类似工作的人们识别薪酬差异的手段,并积极地将他们使用经过测试的法律策略来定制它们。组织可以在用户友好的仪表板中访问评估结果,该仪表板在特权上下文中提供对补偿数据的深度和简化检查。

“在过去的75年里一直处于劳动和就业法中的每一个发展的最前沿,扩大了我们的数据驱动方法来解决薪酬权益的复杂和重要问题是一种自然的演变,”汤姆·布德和杰里米·罗斯(Jeremy Roth)CO - 在联合声明中Littler的管理董事。 “这种新资源不仅深化数据分析能力,它会扩大我们对改善工作场所的多样性和平等的承诺。通过将创新技术与我们的深层体验咨询雇主结合,我们可以帮助客户发现他们不知道的问题和识别原因和可能的解决方案。“

littler. 支付股权评估措施措施人口群之间的赔偿差异,确定了这些存在统计学意义的人,并确定了这些差异反映了合法经营考虑的程度。在一个特权的背景下,Littler还可以帮助雇主进行可辩护的审计的关键步骤,并创造一个标准的记录,以驱动公司的薪酬制度以及解释任何差异的员工的合法区别。这些信息有助于人力资源部门对雇员的回应问题,并在未来诉讼中创造证据记录。

作为 我们报道了 in January,  littler.  今年将其数据分析能力扩展到文本IQ宣传议员和战略副总裁,Aaron Crops副总裁,作为其第一首席数据分析官。位于萨克拉门托办公室,船员被带入与eigen和littler密切合作’S广泛的数据分析师团队。然而,Littler的发言人证实,eIgen在过去几周内已经离开了Littler的Syndio,他的头衔是首席科学官。