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微软宣布推出第一个英国律师事务所多样性计划的获胜者

芦苇史密斯已被授予微软就职英国律师事务所多样性计划(LFDP)的最佳表演者和最具创新律师事务所奖,这是一个基于激励的计划,它自2008年以来在美国运行。

芦苇史密斯 已被授予微软就职英国律师事务所多样性计划(LFDP)的最佳表演者和最具创新律师事务所奖,这是一个基于激励的计划,它自2008年以来在美国运行。

在过去一年中,芦苇史密斯律师从多元化的背景下花费的时间数增加了12.5个百分点至56.9%,而其管理委员会的整体多样性增加了20%至100%。微软说瑞士史密斯 is “making 其合作伙伴之间多元化的卓越进展,多样性超过43%。 Reed Smith is 在其公司和法律产业中的不同代表中取得了批判性成果。“

国际律师事务所赢得了最具创新性的英国律师事务所奖励 unanimous vote of 微软战略公司' peers.

微软推出了英国奖项,因为尽管在增加律师多样性方面取得了进展,但律师监管管理局的统计数据显示,虽然超过一半 solicitors in the UK are now women, only 29% are achieving partner 在拥有超过50个合作伙伴的公司。相似地, these larger law firms 有最低的BAME合作伙伴的比例: 只有8%,自2017年以来没有变化 (其中大多数8%是亚洲人, 具有极低的黑色表示)。一个微软博客宣布Reed Smith的胜利问:“如果 the partnership and leadership in larger full service law firms do 不反映社会,那我们怎么做 促进法律职业多样性的实际进展 where diverse attorneys do not 看到自己反映并包括在内 在他们的组织的领导力?“它补充说:“我们越多了解多样性,我们就越了解 vital role that inclusion plays.”

帮助Reed Smith获得这种双重认可的举措包括:

妇女主动网络 

芦苇史密斯推出了一个全球妇女的倡议网络,旨在有效地发展,奖励,参与和吸引女性律师。网络的Pipeliners计划 帮助女性律师定位自己以促进律师和伴侣。 Reed Smith还提供有关开发和拥有练习所需的建议和信息,并帮助女性找到他们需要成功的工具和资源。 芦苇史密斯也推出了 a programme 支持父母从孩子的诞生中回归, called ReturnRS. 

福利生活方式 

芦苇史密斯也推出了 许多其他程序。这些包括 精神健康工作组,为员工提供帮助和支持 and 促进心理健康, a vendor programme 识别和量化为公司做生意的供应商的多样性, 一个名为棱镜的包容组,冠军纳入,多样性和LGBT +参与,以及 a LEADRS group that nurtures 人才,庆祝残疾人员工的影响。