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在方尖碑首席执行官Dana Denis-Smith的沙发上

在合法的It Insider中,我们努力每天促进女性,而不仅仅是在国际妇女上’我们的一天,我们正在向2020年的法律职业发布一系列与高级和鼓舞人心的妇女的采访,这将在2020年的每个月出现。但是谁比达娜丹尼斯史密斯在方尖碑首席执行官那里,他们是一个激烈的妇女的冠军,其前100岁旨在庆祝百年妇女能够练习的百年人。

在合法的It Insider中,我们努力每天促进女性,而不仅仅是在国际妇女上’我们的一天,我们正在向2020年的法律职业发布一系列与高级和鼓舞人心的妇女的采访,这将在2020年的每个月出现。但是谁比达娜丹尼斯史密斯在方尖碑首席执行官那里,他们是一个激烈的妇女的冠军,其前100岁旨在庆祝百年妇女能够练习的百年人。

Dana在您可以与我们分享的那一刻,您的高度优先级列表是什么?

通过扩大超越合法的提议,我甚至进一步专注于缩放方尖碑。我们有一个很好的技术平台,我们可以在服务线和国际扩张方面建立。

你最近有什么关系,你真的为此感到骄傲?

肯定2019年是一年要记住 - 在方尖碑和前100年的活动中举行2个全职工作,并取得了他们的成功。对方尖碑的竞选和纪录的巨额努力…in the same year!

你不自豪的事情?

我不自豪,所以从来没有真正有理由不自豪。我每天庆祝,每一项成就,我都会看到所有的障碍。

您能否确定您在法律部门中看到的两个或可能三个实际进展领域,尽可能具体。

开放灵活工作…当我第一次开始方尖碑时,潜在客户表示他们永远不会以这种方式工作。 10年,我们是一个繁荣的业务! 还有更多的事情,但客户在向我们外包工作方面有重大变化,让我们能够管理我们以最富有成效和成本效益的方式进行的能力。通过智能工作分配和与当地人才的联系,法律工作没有进入交付中心 - “家庭主妇”是一个高质量的时间和预算压力的团队。

我也喜欢那里有更多的开放 面向消费者的非法律公司提供 大大不同的服务,使得获得法律建议…Farewill,例如,示例。

你在哪里看到了缺乏进步的最极端的例子 - 如果你能说出你会改变它们的额外积分!

对于女大多数职业,性别不平衡和领导力的整体缺乏多样性令人沮丧。介绍配额如果职业必须具有伙伴关系模式是带来更改和级别的唯一方法。

此外,新的法律空间看起来像领导力的旧法律和妇女到规模企业的融资,客户和机会。这一领域是可怕的,没有采取任何行动来支持这一群体。那么,看这个空间!

我希望看到买家更全面地与整个供应链,谁在其中,而不是专注于定制律师事务所。

如果您必须选择其中一个单词作为改变的代理,那将是什么?为什么?过程,心态或激情。

激情是一个有远见的东西与恢复力,不仅仅是一天的梦想。

迄今为止,您的职业生涯突出显示了什么?

我认为看到第一个描绘妇女挂在最高法院的妇女,以标志着妇女的百年法律等级相当高 - 能够说我通过协调整个过程来协调筹款和捐赠给它在该国的高级法院 - 我为此感到自豪。同样惊讶地发现自己处于让Lady Hale的梦想成真的位置。

谁是你最大的影响力,为什么? 

它一直是我父亲 - 鼓励我的想象力,反对目前寻找新想法并有勇气。没有勇气和愿景很难成为一个领导者 - 他教会了我两个。

你最喜欢的tipple是什么?

我不确定我有一个最爱,但喝着厚颜无耻的饮料,可能是雪利酒。

如果你可以用一个人的酒吧闲逛,死亡或活着,谁会是谁?

如果酒吧位于皇家歌剧院,我很乐意聊天与露丝·哥伦布堡,因为我们分享了对歌剧的爱,并且很高兴听到她对许多歌剧中女性困境的思想 - 已婚愿望,经常疯狂,我很想听到她如何与她的女性赋予艺术名称或其他方式与她的赋权观点与这些定型。而且,我会爱上了下午茶,哲学家,我们去年失去的哲学家。

我们的下一次采访与理论和原则的创始人兼首席执行官和经常会议演讲者和思想领袖的尼科布拉多克。要参与我们的妇女,请联系[email protected]