在律解网 Insider,我们每天都在努力提升女性,而不仅仅是在国际女性上’纪念日,我们将在2020年每个月发布一系列对法律界资深和启发女性的访谈。但是,比起Obelisk的首席执行官Dana Denis-Smith(谁是凶猛的),谁能更好地标记#IWD20?捍卫法律的女性冠军,其头100年旨在庆祝一百周年的妇女能够执业。

Dana目前可以与我们分享的事情在您的优先事项上是什么?

我将重点放在扩大方尖碑上,方法是将我们的服务扩展到法律以外。我们有一个强大的技术平台,可以在服务线和国际扩张方面立足。

您最近为自己感到骄傲的成就是什么?

可以肯定的是,2019年是值得纪念的一年–在方尖碑和“前100年”活动中保留2个全职工作,并使两者都取得成功。方尖碑竞选活动和破纪录的一年…in the same year!

还有什么您不感到骄傲的事情?

我没有感到骄傲,所以从来没有真正的理由不感到骄傲。我庆祝每一天和每一项成就,并将所有障碍视为机遇。

您能否确定您在法律领域看到的两个或可能三个实际进展领域,并尽可能具体。

开放灵活的工作…当我刚开始创建Obelisk时,潜在客户表示他们永远不会这样工作。 10年来,我们是一家蒸蒸日上的企业! 还有更多工作要做,但是客户可以将他们的工作外包给我们的方式发生了重大变化,这使我们能够以最具生产力和成本效益的方式来管理我们拥有的能力。法律工作没有被离岸或离岸到交付中心–通过智能工作分配和与本地人才的连接来进行“寄居”,是对时间和预算紧张的团队的高质量解决方案。

我也喜欢有更多的开放 面向消费者的非法律公司提供的服务 提供法律咨询服务的截然不同的服务…例如,售票意愿。

在哪里可以看到缺乏进步的最极端的例子-如果您能说出如何改变它们,则可以加分!

对于女性占多数的职业,性别失衡和领导层总体缺乏多样性令人沮丧。如果行业必须具有合伙模式,则引入配额是带来变化和公平竞争的唯一途径。

此外,就领导能力以及获得融资,客户和妇女扩大业务的机会而言,新法律领域看起来与旧法律令人担忧。这个领域非常严峻,没有采取任何行动来支持这个小组。因此,请注意此空间!

我希望看到买家更加关注整个供应链以及其中的谁,而不是仅仅专注于固定律师事务所。

如果您必须选择其中一个词作为变革的推动力,那将是什么,为什么呢?过程,思维方式或热情。

热情使人成为具有远见卓识的人,他们具有将思想付诸实践的能力,而不仅仅是白日梦。

迄今为止,您的职业生涯亮点是什么?

我认为看到第一幅描绘妇女在最高法院被吊死以纪念法治百年的艺术品的排名很高-可以说我通过协调从筹款到委托并将其捐赠给女性的整个过程而实现了这一点。该国最高法院–我为此感到自豪。同样令我惊讶的是,我发现自己能够实现黑尔夫人的梦想。

谁是您最大的影响者,为什么? 

一直以来,我一直是父亲–鼓舞了我的想象力,与时俱进,寻求新的想法并拥有勇气。没有勇气和远见是很难成为一个领导者的-他教了我两个人。

你最喜欢的酒是什么?

我不确定我有没有喜欢,但是想喝些厚颜无耻的饮料,也许是雪利酒。

如果您可以和一个死或活的人一起在酒吧里闲逛,那会是谁?

如果酒吧在皇家歌剧院,我很想和露丝·巴德·金斯堡(Ruth Bader Ginsburg)聊天,因为我们分享对歌剧的热爱,很高兴听到她对许多歌剧中妇女的困境的想法-嫁给了反对她们的歌剧。希望,常常因此而发疯–我很想听听她以艺术的名义或其他方式如何将这些刻板印象与女性赋权观相调和。而且,我很想和我们去年失去的哲学家玛丽·米德利(Mary Midgley)喝下午茶。

我们的下一次访谈是《理论与原理》的创始人兼首席执行官,经常担任会议发言人和思想领袖的Nicole Bradick。要参与我们的法律女性系列,请联系[email protected]