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珀金斯·科伊被Intel和Microsoft评为美国最多元化的外部法律团队

珀金斯·科伊已被Intel Corporation和Microsoft认可为2019年种类最多的外部法律团队。

珀金斯·科伊(Perkins Coie)已被英特尔公司和微软公认为2019年最多样化的外部法律团队。年度奖项–彼此独立颁发–目的是鼓励外部律师事务所之间的多元化。微软宣布将在英国推出该计划的一个版本,并将多样性奖金奖励从年费的2%增加到3%时,该奖项就此宣布。

英特尔和微软是最近制定多样性配额的公司之一。根据英特尔的倡议,从2021年1月1日开始,英特尔将不会保留在多样性方面处于平均水平或低于平均水平的美国外部律师事务所。律师事务所只有在该日期及之后达到两个多元化标准的情况下,才有资格为英特尔从事法律工作:该事务所的美国股权合伙人中至少21%是女性,而该公司的美国股权合伙人中至少10%是少数族裔。

英特尔执行副总裁兼法律总顾问史蒂文·罗杰斯(Steven Rodgers)在去年宣布《英特尔规则》时指出:“今天,我们呼吁公司法部门也重申我们的共同承诺,采取具体步骤来发展和雇用多元化的外部团队。”

“我们赞扬英特尔在倡导多元化和包容性方面的领导作用,并让其外部律师事务所对拥有多元化和包容性的团队负责。”珀金斯·科伊公司全权合伙人比尔·马利说。 “我们很荣幸被评为英特尔最多元化的律师事务所,这突显了我们事务所长期以来致力于将多元化和包容性作为核心价值的承诺-不仅是因为这是正确的做法,而且因为它可以建立更好的团队并确保提供更好的解决方案,为我们的客户带来的成果。”

同时,微软于2008年启动了律师事务所多元化计划(LFDP),并每年报告该计划的成果,包括重点介绍我们律师事务所参与者中的最佳表现。

今年,两者 Perkins Coie and 拉瑟姆& Watkins 他们的多样性成就和对我们计划的贡献获得了特别认可。

珀金斯·科伊(Perkins Coie)再次在该计划的多元化重点领域中取得了最大的成就,并获得了“最佳业绩”。

在过去的五年中,珀金斯·科伊(Perkins Coie)在实现LFDP计划目标方面取得了令人瞩目的进展,使Microsoft事务上的各种律师事务时间增加了12.3个百分点(从56.7%增加到69%),并且该公司的总体多样化合作伙伴代表增加了10.3个百分点(从33.6%增至43.9%)。珀金斯·科伊(Perkins Coie)在其管理委员会的多元化代表制方面也取得了长足进步,其委员会成员中超过64%的成员为女性,少数民族,LGBTQ +人,残疾人和退伍军人。

珀金斯·科伊最近的合伙人课程是41%的女性和22%的有色律师。在晋升的律师阶层中,女性占42%,有色律师占17%。

该公司有 宣布 它将在未来五年内向通过法律代表,政策倡导和社区活动促进种族平等的团体捐款250万美元。珀金斯·科伊(Perkins Coie)还采取了其他行动,以进一步改善种族平等与正义。

莱瑟姆因其为提高公司多样性和包容性所做的杰出创新而被公认为“最具创新力”。

公司通过两项旨在在公司中建立同盟文化的新举措赢得了同行的青睐,并奖励公司计时员将时间投入到多元化和包容性工作中。

微软表示,在上一财政年度中,参与这些活动的公司有资格通过实现上述每个领域的多元化目标而获得全额奖金,最高可达其年费的2%,但微软表示,这一比例已提高到3%。公司有资格获得的奖金中的三分之一将分配给在公司合伙人级别中的非洲裔美国人,黑人,西班牙裔和拉丁美洲人的代表。

它还正在将该计划扩展到另外20家公司,而不仅仅是战略合作伙伴公司。