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启动角:APIAX

APIAX CEO和联合创始人 菲利普肖诺 给予合法的IT内幕,在2017年的快速增长,2017年创立的Regtech Company统计艾伦&其客户中的过度和ey。

你怎么为朋友描述APIAX? 

数字经济到处都是大家都在使用在线服务来拯救自己,更有效地做事– whether it’S购物,交换数据,储存照片,甚至在eBay上销售。我们今天使用的大多数服务都在全球范围内提供,在他们到达我们之前越过许多边界。您可能无法意识到的是,这些服务需要遵守当地法规和法律。 hs

APIAX帮助全球银行和金融服务业确保他们提供的服务符合最新的全球规则和规定。我们通过将数千家数字监管答案无缝嵌入行业目前使用的所有应用和服务中。允许用户提出有关合规性的简单问题,并获得清晰的答案。迅速地。

和一个技术?

APIAX的合规解决方案使律师事务所和监管专家能够以未来的遵守合规性建议。将其转化为易于理解,实施和分享更有效的洞察力。我们替换过日期知识来源,如手册,PDF,证明和无尽的备忘录,其中一套应用程序提供清晰的是/否对高度复杂的合规性问题的答案。

在所有解决方案的核心,是一个独特的转型过程,法律专家识别相关用例;收集和结构相关规定;并将它们转换为机器可读规则。我们通过即可使用即可通过即可通过使用和易于集成应用程序或API来访问这些规则。这允许非专家用户询问我们的应用程序合规性问题,规则生成可靠的是/否答案。 

这并不意味着我们只是将合规文档转化为“数字”PDF。相反,我们使律师事务所能够更换所有基于纸张的手册,备忘录和调查,具有适当的数字解决方案,这些解决方案可以对客户提供更易于访问的。我们的白色标签选项意味着我们的解决方案可以在律师事务所或最终用户自己的品牌下带到​​市场。使律师事务所和法律专家能够管理自己的法律内容。数字化他们的专业知识和调整规则,以其对风险的自身的解释和胃口。  

我们已经涵盖了数百个司法管辖区,我们每天都在扩展我们的数字监管规则库。我们与世界上的一些人合作’既值得信赖的律师事务所和监管专家,包括EY,BDO和Aphys(艾伦和过度),以确保一切都是最新的。一切都完全审核,我们在所有规则发布,访问并采取行动时记录。  

你什么时候成立的? 

我们在2017年在苏黎世创立了Apiax。

通过谁?

我公司成立了Apiax,Ralf Huber,Nicolas Blanchard和Thomas Suter。我们是核心的技术,但法律和遵守是我们的DNA。在我们之间,我们在软件工程中有超过277年的法律和合规经验,并在230年下。为您喜欢的信用瑞士,EY,UBS,Eccenture,BNP Paribas,PWC,Microsoft,Microsoft,American Express和Siemens。

谁是您的主要经理/高级管理人员?

我们的团队由50多个监管,技术和法律专家组成。包括我们的英国铅,Alan Blanchard(前lexisnexis和FCA);我们的新加坡领导,yvonne ngai,以及我们的创始团队。 

谁是你的目标客户?

我们创立了APIAX在高度监管的行业中授权企业,以专注于他们的核心业务目标,尽管我已经提到的越来越复杂的监管逆风。因此,银行业和金融部门一直是一个奇妙的用例。但除直接与银行合作外,我们还在帮助若干律师事务所能够在金融部门向客户提供的建议。

我们目前的主要重点是私人银行,财富管理和资产管理,我们为跨境合规,咨询任务,酌情任务以及相关数据保护和税务主题提供解决方案。 

我们专注于我们解决方案不同方面的各种规模的公司,通常将我们的数字内容销售给较小的组织以及我们的全部软件提供给更大的金融机构。 

从长远来看,我们的目标是使组织能够弥合合规性,业务和技术之间的差距,无论他们在哪个行业都在努力。我们希望能够在他们需要的情况下准确地申请他们的合规知识每日与客户互动,或将其集成到其业务关键型应用程序中。 

你的计划是什么(增长战略)? 

我们是激光专注于两个简单的目标:尽管增加了监管复杂性,并建立了授权银行提高监管遵守效率的技术,使我们的客户能够专注于增长。

主要成就? 

迄今为止,我们在苏黎世,里斯本,新加坡和伦敦开设办事处。我们还被评为第6届年度亚洲私人银行业技术奖项的“最有前途的金融技术启动”。

我们的合作伙伴瑞士信贷瑞士荣获“在专业财富管理(PWM)财富科技奖”中最佳私人银行“,以便我们正在进行的跨境合规性合作。

你收到投资吗?

是的,在2017年,我们提高了150万美元的种子资金,并于2019年,我们筹集了660万美元的A款A.

自从你成立以来的方向有任何关键变化吗?

并不真地。我们的目标一直是相同的,我们的监管技术是将遵守转变为数字第一功能的方式。

您市场的主要挑战是什么?

因为我们销售了数字合规产品,我们面临着适应领先初创公司的增长战略的挑战,而导航饱和和低技术产业。弥合新技术能力与建立行业的需求和习俗之间的差距可能很棘手。

招聘也可能很棘手。实际上,找到了正确的,高质量的人才现在是我们的最高挑战。作为早期技术启动,我们与大型技术公司的持续人才竞争。说我们一直在寻找吸引和保留拥有的最高人才的创新方法,并将继续,帮助我们在全球范围内扩展业务。 

告诉我们一些人还不知道公司的东西?

本身不是“未知”,但我们很少谈论它:我们正在快速增长。从2020年初到现在,我们的大小增加了一倍多。从25人到60多人。尽管增长了快速增长,但我们非常自豪,仍然是一个不同的团队,拥有18个不同的民族,超过40%的女性工作人员。 

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