可以肯定地说,COVID-19是法律部门有史以来在专业和个人上遇到的最大挑战之一,我们生活的这两个子集比以往任何时候都更加模糊。 “挑战”对不同的人而言意味着完全不同的事物。对于继续工作的幸运者来说,这通常意味着要在急剧变化的工作环境中工作。我们都试图假装我们已经无缝适应了“新常态”。但我认为,目前所需要的是关于在法律和法律技术行业中主要照顾者(通常是女性)的事实的坦率和坦率的讨论。–除非我们采取措施防止这种情况发生,否则可能会受到最大的打击。

在本周致百名总法律顾问的一封公开信中,由方尖碑创始人Dana Denis-Smith领导的一群女企业家敦促企业审视他们的供应商关系,并避免求助于被视为“风险较小”的传统供应商的冲动。

信中说:“自封锁开始以来,对从事法律服务业务的女性创始人进行的一次快速调查显示,在短短几周内,有39%的人看到销售额大幅度下降,而21%的资金现在更难获得通过。报告中第三大压力是增加的育儿负担(13%)不成比例地落在妇女身上,完美的风暴就在这里。”您可以在下面阅读全文。

我们急于称赞自己迅速适应了远程工作(这意味着从客户会议到社交聚会和测验等所有时间的视频会议),许多人要么无视,要么故意避开了显而易见的问题。不论年龄多大,无论年龄多大,都有被抚养者的地狱如何–期望像COVID-19锁定之前一样高效?随着日子的流逝,压力和疲倦变得明显。它不会永远持续下去,而且锁定措施正在缓和,一些学校将在暑假开始前重新上课。但是,要恢复正常的工作条件实际上距离还有几个月。

现在,人们对工人的健康和有一份工作表示感激,这是可以理解的。越来越多的律师事务所和法律技术供应商因COVID-19停工而休假或放任员工,总体失业率达到了前所未有的全球高位。 COVID-19为我们的就业期望设定了新的基准,而且还不够理想。一位有两个小孩的美国女性法律科技创始人说了一个谦卑的观点:“我不介意努力,我很高兴能很忙。”

许多员工仍通过轮班和不定时工作来提供与以前相同的输出结果– NetDocuments的数据显示,许多律师比停职前的工作效率更高。除了员工不再有出差时间,而有些人可以摆脱办公室的干扰之外,这些统计数据本身也可能引起人们的关注。

虽然让我印象深刻的是,有多少雇主对员工的心理健康表示真正的关注,但这也意味着要进行诚实的对话,以讨论他们在家庭条件下可以实际实现的目标。

当许多人失去工作时,我们很高兴能找到一份工作。但是,如果您还没有的话,现在是时候对房间里的大象讲话并重新设置一些边界了。

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2020年5月1日

给所有多元化和包容性总法律顾问的公开信

冠状病毒危机给几乎所有企业带来了前所未有的压力,因为它们面临着巨大的破坏,远程劳动力以及对产品和服务的需求以前所未有的规模下降。我们已经听说,对于小型企业而言,影响尤其严重,尽管在大多数国家/地区,有一些政府可用的帮助,但其中许多企业没有资格获得帮助。

自封锁开始以来,对开展法律服务业务的女性创始人进行的一次快速调查显示,在短短几周内,有39%的人看到销售额大幅下降,而21%的资金现在更难获得。第三大最普遍报道的压力是增加的育儿负担(13%)不成比例地落在妇女身上,完美的风暴就在这里。

真正的危险是,从危机中走出来,像这样的新兴“新法律”企业将无法生存。在困难时期,由于预算削减和额外的支出审查,对多样性和包容性的承诺很容易被遗忘,而规模较小,更具创新性的供应商可能会被抛在一边。内部律师倾向于选择传统的供应商,尽管从长期来看,传统的供应商虽然被证明成本效益较低,但他们被认为风险较小。

对于那些正在寻找供应商关系的人,我们请您考虑长期的考虑。在这场危机的另一端,市场将是什么样?我们担心的是,由于投资社区中普遍存在的结构性不平等,女企业家已经面临很低的赔率(在2015-2019年间,不到1%的女性创始人团队获得了投资,或者在法律领域只有65家企业)获得公司支出(少于5%的公司支出是由女性所有的企业)将难以生存和发展。与较大的公司不同,大多数公司没有能力与银行进行资本安排,这将有助于他们了解销售渠道是否枯竭,并且它们没有投资者的支持来支持他们或共同资助任何支持。

除非采取集体行动,否则我们将拥有一个多元化程度较低,活力不足的市场,这将损害从事法律职业的每个人。在过去的十年中,向一系列替代供应商开放市场一直是来之不易的,而扭转这一进程将是有害的。

这场危机正在给我们所有人造成沉重打击,我们都必须发挥自己的作用,将其影响降至最低。我们代表所有共同为替代法律服务公司的新兴生态系统做出贡献的妇女,我们要求在审查预算并在未来几周和几个月内做出采购决定时,您要考虑保持更大竞争,创新和长期经营的长期利益。该行业的供应商多样性。

GC社区今天要采取的基本行动:

1.在可能的地方,为供应商提供确定性

2.在寻求新解决方案的地方,请确保您不仅与小组律师事务所接触女性所有的企业

3.保持通讯线路畅通,并尽可能保持与往常一样的营业

4.还应该考虑如何鼓励您的律师事务所合伙人采取同样的行动来保护我们在过去十年中出现的创新。

这封信的签署人:

方尖碑支持Dana Denis-Smith

凯瑞·杰克(Kerry Jack),《 Black Letter Communications》

萨曼莎·伍德汉(Samantha Woodham),《离婚手术》

律师之家Maaike Roet

玛丽·邦索(Mary Bonsor),F-lex

参议员雷切尔·阿莫斯(Rachel Amos)

凯瑟琳·克罗(Catherine Krow),《数码法律》

Vanessa Challess,《老虎法》

Chrissie Lightfoot,企业家律师

乔·罗杰斯(Jo Rogers),Navistar Legal

Twenty2集团的Karin McKercher

Pip Wilson,友善

艾玛·瑞德(Emma Reid)

西尔维亚·霍奇斯·西尔弗斯坦(Silvia Hodges Silverstein),购买法律委员会

Vandana Dhamija,法律运营咨询

Susan Cooper,Accutrainee

戴尔·米勒

曼蒂·奥拉克(Tady Law)

Lex Rex Communications的Victoria Moffatt

洛娜·冈萨雷斯(Rayna Corp)

珍妮特·泰勒·霍尔,《认知法》

海伦·伯内斯(Salmarsh)

克里斯蒂娜·布洛姆克维斯特(Christina Blomkvist),绿色律师

萨拉·赫顿(Sara Hutton),Consultsh

Denise Nurse和Janvi Patel,Halebury

海伦·戈德堡(Helen Goldberg),《法律边缘》

合同工厂的Kaisa Kromhof