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世界心理健康日举措和更新

2019年世界心理健康日:法律心理健康慈善机构立法推出了一个新的宣传计划“立法冠军”;英格兰和威尔士的律师协会已发布更新的最佳实践指导; DLA Piper的就业集团已发布关于雇主的关键行动报告;和17个组织将签署承诺加入已经实施令人思想的商务宪章的21个组织。请参阅下面的链接,了解如何加载自己的计划。

法律心理健康慈善机构立法制定了一项新的宣传计划“立法冠军”,旨在指定英国的法律专业人士在法律社区中担任精神卫生和福祉倡导者,以恰逢2019年世界上(10月10日) 。

十四冠军,包括大卫麦卡多,全球商业,创新和技术负责人&巴克莱的福利领袖已被任命,明年有更多的遵循。

法律首席执行官伊丽莎白Rimmer表示:“我们非常自豪地在世界心理健康日推出这种新计划。这是一个跨国公司,跨行业倡议,我们的新冠军都经过仔细选择他们的承诺,激情和热情,提高对法律社区在良好心理健康和福祉的重要性的认识。我们希望我们的冠军将帮助我们推动法律文化的积极变革。今年世界精神上健康日的主题是自杀预防,我们必须全都聚集在法律界,改善心理健康问题的对话。“

慈善机构还推出了一个新的动画视频,突出了他们提供的支持 - 可用于查看 www.lawcare.org.uk.

冠军的全部列表是:
Andrea Brewster Obe,Lead执行官,IP包容
Samantha Brown,Partner,Herbert Smith Freehills
乔安娜弗里克,联合创始人声称空间
加卡迪夫律师会克莱尔良好,律师,资本法律和福利官
凯瑟琳哈特,合作伙伴和专业支持律师,Digby Brown
伟大山弘山壮大法律
Karen Jackson,律师和董事总经理,Didlaw
Charles Jacobs,高级合作伙伴和董事长,LinkLaters
David McCahon,全球商业,创新和技术负责人&巴克莱的福利领袖
James Pereira QC,Barrister和Coach
尼克奥尼尔,治理和实践经理,威勒斯自治市镇委员会
Lloyd Rees,知识律师,Freshfields Bruckhaus deringer
安娜罗宾逊,高级律师和心理治疗师
Joanne Theodolou,简单的商业和受托人的普通律师,心理健康

在英格兰和威尔士的律师协会表示,减少心理健康周围的耻辱对于员工健康至关重要,因为它为今天发布了最新的世界精神上健康日的最佳实践指引。

世界精神上健康日的主题是自杀预防,并在2019年初级律师调查的15名受访者中,他们经历过自杀思想,这一指导是对法律职业的及时。但是,虽然指导专门被称为律师,但我们争辩说,律师会应该在其景区中的所有律师事务所工作人员福祉。

该指南被设计为帮助组织“最大化其才能的资源,并提供最佳实践,以支持其员工的福祉。”

法律社会主席Simon Davis说:“法律职业的奖励是许多人,但初级律师的复原力和福祉调查的调查结果发现,93%的律师受访者报告的感觉压力和一半的受访者表示他们经历过心理生病健康(无论是否在完成调查之前的月份就在一起。

“我们对我们使用我们的研究非常重要,以创造有助于我们满足会员需求的资源。

“支持工作场所的福祉是一个宝贵的工具,将以最佳实践提供了如何支持我们成员的心理健康的最佳实践。”

更新的指导为小型,中型和大型公司提供了建议,以及公司PINSENT MASONS,FARRER的功能案例研究&CO,MacFarlanes,Freeves,Giles Wilson和革新法。

该报告可从律师协会网站获得:支持工作场所的福祉:最佳实践的指导。

在其他地方,DLA Piper的就业集团已发布其报告 心理健康问题:在英国工作场所管理福祉。

在报告中,DLA评论精神疾病在工作场所的影响,并建议关键行动雇主应采取。我们的宗旨是帮助雇主使用主动方法击中合适的平衡,并提供一些关于处理在工作场所存在负面影响的难度情景的提示。

要下载完整报告的副本,请单击此链接: //inform.dlapiper.com/10/3014/landing-pages/rsvp-blank.asp

自从迈出的商务宪章(MBC)发射以来一年,PINENT MASONS表示,17个组织正在采用宪章 ’要求改变可能影响心理健康和福祉的可避免工作实践。 //www.pinsentmasons.com/about-us/announcements/more-mindful-business-charter-signings-on-world-mental-health-day

除了巴克莱和adlawshaw戈达德,Pilsent Masons开发了突破性的倡议,最初看到金融服务企业和律师事务所合作,遵循一系列以改善的沟通,尊重休息期并体贴的任务代表团。

今天,17个组织将签署承诺加入已经实施令人信服的商务宪章的21个组织。所有这些组织都承诺促进关于心理健康的开放文化,确保负责任的业务作为一个重要的采购进程中的评估领域,并推动了支持宪章原则的行动和必要的改变寻求消除不必要的工作场所压力和压力的原因。

PINSENT MASONS的高级伙伴Richard Foley说:“对于许多行业的专业人士来说,刚刚接受了工作的压力和压力作为工作的一部分。宪章挑战这一点。

“那些签署宪章的人在改变态度和减少可能对社区的健康和福祉产生负面影响的可避免工作实践方面取得了真正的进步。

“我们已经重要的是,我们制定了自己的方法,以嵌入我们业务中的章程。我们在我们的合作伙伴提出的要求采取宪章原则并映射到每天的意义 - 我们彼此合作的方式以及我们的客户。设置在四个标题下,它规定了围绕开放性和尊重,尊重休息时间,智能会议和电子邮件以及谨慎的代表团的良好外观。“

您可以在此处加载您自己的更新和举措: http://www.nurturedmoms.com/category/legal-it-newswire/